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 Programa de Diversidad e Inclusión DroneControl

 Introducción

# Declaración de la visión

En DroneControl nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que sea diverso e inclusivo. Creemos que la diversidad de antecedentes, perspectivas y pensamientos es vital para nuestro éxito como empresa.

# Objetivos

1. Incrementar la diversidad en todos los niveles de nuestra organización.

2. Crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados e incluidos.

3. Promover la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su raza, género, orientación sexual, discapacidad u origen.

4. Educar continuamente al personal sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.

5. Incorporar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del negocio, desde la contratación hasta la toma de decisiones y los ascensos.

 Componentes del programa

# Compromiso de liderazgo

1. Patrocinio Ejecutivo: Un miembro del equipo de liderazgo ejecutivo actuará como Patrocinador de Diversidad e Inclusión.

2. Consejo de Diversidad: Formar un grupo multifuncional para guiar e implementar iniciativas de diversidad e inclusión.

# Reclutamiento

1. Descripciones de puestos de trabajo inclusivas: utilice lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo.

2. Evaluación imparcial: implementar prácticas para minimizar los sesgos inconscientes en el reclutamiento.

3. Diversas líneas de candidatos: asociarse con diversas organizaciones profesionales y universidades para atraer un grupo diverso de candidatos.

# Inducción

1. Orientación: Introducir a los nuevos empleados en el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión.

2. Programa de tutoría: empareje a los nuevos empleados con mentores que puedan guiarlos durante sus primeros meses en la empresa.

# Formación y desarrollo

 

1. Capacitación periódica: Realizar sesiones periódicas de capacitación sobre diversidad e inclusión para todos los empleados.

2. Planes de Desarrollo Profesional: Garantizar la igualdad de acceso a oportunidades de avance.

# Cultura del lugar de trabajo

1. Grupos de recursos para empleados (ERG): apoyan a los ERG centrados en intereses o datos demográficos específicos.

2. Diálogo abierto: Fomente un entorno en el que los empleados se sientan seguros al hablar sobre diversidad e inclusión.

3. Instalaciones accesibles: asegúrese de que el lugar de trabajo sea accesible para todos los empleados, incluidos aquellos con discapacidades.

# Métricas de rendimiento e informes

1. Recopilación de datos: medir las métricas de diversidad relacionadas con el reclutamiento, la retención y la promoción.

2. Revisiones trimestrales: comparta el progreso de la diversidad y la inclusión en revisiones comerciales trimestrales.

3. Informe Anual: Publicar un informe anual de diversidad e inclusión accesible a todas las partes interesadas.

# Cómplice legal

1. Revisión de políticas: garantizar que todas las políticas estén en línea con las leyes locales, estatales y federales relacionadas con la diversidad y la inclusión.

2. Mecanismo de Quejas: Establecer un mecanismo para recibir y abordar quejas sobre discriminación o acoso.

 Conclusión

Estamos comprometidos con el éxito a largo plazo de este programa y continuaremos invirtiendo en iniciativas de diversidad e inclusión para construir un lugar de trabajo más equitativo para todos.

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