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Programme de diversité et d'inclusion DroneControl

 Introduction

# Énoncé de vision

Chez DroneControl, nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail à la fois diversifié et inclusif. Nous pensons que la diversité des antécédents, des perspectives et des pensées est essentielle à notre succès en tant qu'entreprise.

# Objectifs

1. Augmenter la diversité à tous les niveaux de notre organisation.

2. Créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et inclus.

3. Promouvoir l’égalité des chances pour tous, quels que soient la race, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap ou l’origine.

4. Éduquer continuellement le personnel sur l’importance de la diversité et de l’inclusion.

5. Intégrez la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de l'entreprise, de l'embauche à la prise de décision en passant par les promotions.

 Composants du programme

# Engagement du leadership

1. Parrainage de la direction : un membre de l'équipe de direction exécutive agira en tant que parrain de la diversité et de l'inclusion.

2. Conseil de la diversité : former un groupe interfonctionnel pour guider et mettre en œuvre des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.

# Recrutement

1. Descriptions de poste inclusives : utilisez un langage inclusif dans les offres d'emploi.

2. Sélection impartiale : mettre en œuvre des pratiques visant à minimiser les préjugés inconscients lors du recrutement.

3. Pipelines de candidats diversifiés : établissez des partenariats avec diverses organisations professionnelles et collèges pour attirer un bassin de candidats diversifié.

# Intégration

1. Orientation : Présentez aux nouvelles recrues l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion.

2. Programme de mentorat : associez les nouvelles recrues à des mentors qui peuvent les guider tout au long de leurs premiers mois dans l'entreprise.

# La formation et le développement

 

1. Formation régulière : organisez régulièrement des sessions de formation sur la diversité et l'inclusion pour tous les employés.

2. Plans de développement de carrière : Garantir un accès égal aux opportunités d'avancement.

# Culture du lieu de travail

1. Groupes de ressources d'employés (ERG) : soutenez les ERG axés sur des données démographiques ou des intérêts spécifiques.

2. Dialogue ouvert : Favorisez un environnement dans lequel les employés se sentent en sécurité pour discuter de diversité et d'inclusion.

3. Installations accessibles : assurez-vous que le lieu de travail est accessible à tous les employés, y compris ceux handicapés.

# Mesures de performances et rapports

1. Collecte de données : mesurez les indicateurs de diversité liés au recrutement, à la rétention et à la promotion.

2. Examens trimestriels : partagez les progrès en matière de diversité et d'inclusion dans les examens commerciaux trimestriels.

3. Rapport annuel : Publier un rapport annuel sur la diversité et l'inclusion accessible à toutes les parties prenantes.

# Conformité légale

1. Examen des politiques : assurez-vous que toutes les politiques sont conformes aux lois locales, étatiques et fédérales relatives à la diversité et à l'inclusion.

2. Mécanisme de plainte : Établir un mécanisme pour recevoir et traiter les plaintes concernant la discrimination ou le harcèlement.

 Conclusion

Nous sommes déterminés au succès à long terme de ce programme et continuerons d'investir dans des initiatives de diversité et d'inclusion afin de créer un lieu de travail plus équitable pour tous.

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