top of page

 Program różnorodności i integracji DroneControl

 Wprowadzenie

# Deklaracja wizji

W DroneControl staramy się tworzyć miejsce pracy, które jest zarówno zróżnicowane, jak i włączające. Wierzymy, że różnorodność pochodzenia, perspektywy i sposobu myślenia ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu jako firmy.

# Cele

1. Zwiększaj różnorodność na wszystkich poziomach naszej organizacji.

2. Stwórz włączające środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniany i włączany.

3. Promuj równe szanse dla wszystkich, bez względu na rasę, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność czy pochodzenie.

4. Stale edukuj personel w zakresie znaczenia różnorodności i włączenia społecznego.

5. Uwzględniaj różnorodność i włączenie we wszystkich aspektach działalności, od zatrudniania, przez podejmowanie decyzji, po awanse.

 Składniki programu

# Zaangażowanie przywódcze

1. Sponsoring wykonawczy: Członek zespołu kierowniczego będzie pełnił funkcję sponsora różnorodności i włączenia.

2. Rada ds. Różnorodności: Utworzenie wielofunkcyjnej grupy, która będzie kierować i wdrażać inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia.

#Rekrutacja

1. Włączające opisy stanowisk pracy: Używaj włączającego języka w ofertach pracy.

2. Bezstronna weryfikacja: Wdrażaj praktyki minimalizujące nieświadome stronniczość podczas rekrutacji.

3. Różnorodne linie kandydatów: nawiąż współpracę z różnymi organizacjami zawodowymi i uczelniami, aby przyciągnąć zróżnicowaną pulę kandydatów.

# Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

1. Orientacja: Przedstaw nowym pracownikom zaangażowanie firmy na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.

2. Program mentorski: Połącz nowych pracowników z mentorami, którzy poprowadzą ich przez pierwsze miesiące w firmie.

# Trening i rozwój

 

1. Regularne szkolenia: Przeprowadzaj regularne sesje szkoleniowe dotyczące różnorodności i włączania dla wszystkich pracowników.

2. Plany rozwoju kariery: Zapewnij równy dostęp do możliwości awansu.

# Kultura miejsca pracy

1. Grupy zasobów pracowniczych (ERG): Wspieraj ERG skupiające się na określonych grupach demograficznych lub zainteresowaniach.

2. Otwarty dialog: Stwórz atmosferę, w której pracownicy czują się bezpiecznie, rozmawiając o różnorodności i włączeniu.

3. Dostępne udogodnienia: Upewnij się, że miejsce pracy jest dostępne dla wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych.

# Metryki wydajności i raportowanie

1. Gromadzenie danych: Zmierz wskaźniki różnorodności związane z rekrutacją, utrzymaniem i awansem.

2. Przeglądy kwartalne: Dziel się postępami w zakresie różnorodności i integracji w kwartalnych przeglądach biznesowych.

3. Raport roczny: Publikuj roczny raport na temat różnorodności i włączenia dostępny dla wszystkich interesariuszy.

# Zgodność z prawem

1. Przegląd polityki: Upewnij się, że wszystkie zasady są zgodne z przepisami lokalnymi, stanowymi i federalnymi dotyczącymi różnorodności i włączenia społecznego.

2. Mechanizm składania skarg: Ustanów mechanizm przyjmowania i rozpatrywania skarg dotyczących dyskryminacji lub molestowania.

 Wniosek

Zależy nam na długoterminowym sukcesie tego programu i będziemy nadal inwestować w inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe miejsce pracy dla wszystkich.

bottom of page