top of page

Programa de Diversidade e Inclusão DroneControl

Introdução

# Declaração de Visão

Na DroneControl nos esforçamos para promover um local de trabalho que seja diversificado e inclusivo. Acreditamos que a diversidade de formação, perspectiva e pensamento é vital para o nosso sucesso como empresa.

# Objetivos

1. Aumentar a diversidade em todos os níveis da nossa organização.

2. Criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos se sintam valorizados e incluídos.

3. Promover oportunidades iguais para todos, independentemente de raça, género, orientação sexual, deficiência ou origem.

4. Educar continuamente os funcionários sobre a importância da diversidade e da inclusão.

5. Incorporar diversidade e inclusão em todos os aspectos do negócio, desde a contratação até a tomada de decisões e promoções.

Componentes do programa

# Compromisso de Liderança

1. Patrocínio Executivo: Um membro da equipe de liderança executiva atuará como Patrocinador de Diversidade e Inclusão.

2. Conselho de Diversidade: Forme um grupo multifuncional para orientar e implementar iniciativas de diversidade e inclusão.

# Recrutamento

1. Descrições de cargos inclusivas: Utilize uma linguagem inclusiva nas ofertas de emprego.

2. Triagem imparcial: Implementar práticas para minimizar preconceitos inconscientes no recrutamento.

3. Diversos canais de candidatos: Faça parceria com diversas organizações profissionais e faculdades para atrair um conjunto diversificado de candidatos.

# Integração

1. Orientação: Apresentar aos novos contratados o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.

2. Programa de Mentoria: Combine os novos contratados com mentores que possam orientá-los nos primeiros meses na empresa.

# Treinamento e desenvolvimento

 

1. Treinamento Regular: Realize sessões regulares de treinamento sobre diversidade e inclusão para todos os funcionários.

2. Planos de Desenvolvimento de Carreira: Garantir igualdade de acesso a oportunidades de progresso.

# Cultura no local de trabalho

1. Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs): Apoie ERGs focados em dados demográficos ou interesses específicos.

2. Diálogo Aberto: Promova um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para discutir diversidade e inclusão.

3. Instalações acessíveis: Certifique-se de que o local de trabalho seja acessível a todos os funcionários, incluindo aqueles com deficiência.

# Métricas de desempenho e relatórios

1. Coleta de dados: Meça métricas de diversidade relacionadas ao recrutamento, retenção e promoção.

2. Revisões Trimestrais: Compartilhe o progresso da diversidade e da inclusão em análises trimestrais de negócios.

3. Relatório Anual: Publicar um relatório anual sobre diversidade e inclusão acessível a todas as partes interessadas.

# Conformidade legal

1. Revisão de políticas: Garantir que todas as políticas estejam alinhadas com as leis locais, estaduais e federais relacionadas à diversidade e inclusão.

2. Mecanismo de reclamação: Estabelecer um mecanismo para receber e tratar reclamações sobre discriminação ou assédio.

Conclusão

Estamos comprometidos com o sucesso deste programa a longo prazo e continuaremos a investir em iniciativas de diversidade e inclusão para construir um local de trabalho mais equitativo para todos.

bottom of page